סיכום פעילות מחלקת משאבי אנוש מנובמבר עד פברואר 2018
פעילות רווחה, השתלמויות וגיבוש עובדים
- קורס אקסל לעובדי הסגל המנהלי אשר התקיים במכללה לכלל הסגל המנהלי.
- קורס ערבית מדוברת לסגלים המנהלי והאקדמי- בקורס זה לקחו חלק כ 34 איש.
- 5.12.17 הדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית.
- 5.12.17 מסיבת חנוכה לעובדים וילדיהם – הופעה של ד"ר מולקולה וארוחת ערב חגיגית.
- הפקת אוגדן מנחה לסגל מנהלי חדש – הודפס והופץ בקרב העובדים החדשים אשר נקלטו בחודשים האחרונים.
- 20.2.18 הדרכת עובדים בנושא פנסיה, ביטוח ותלוש השכר.
- 1.3.18- מסיבת פורים לעובדי הסגל המנהלי והאקדמי וילדיהם – פעילות לילדים וארוחת ערב חגיגית.
- מערכת מדדים ומדידות כלל מכללתי – מח' מש"א בראשות מנכ"ל המכללה ובסיוע מח' תקשוב, החלה בפיילוט עם מח' השיווק בנושא מערכת מדדים ומדידות בעזרת כלים שונים ומתקדמים בנושא זה.
עדכוני כח אדם
במהלך החודשים נובמבר 2017 ועד פברואר 2018 נקלטו העובדים הבאים:
- אפרת ירום- רכזת קורסים ביחידה ללימודי תעודה.
- קרן שמש- רכזת תכניות לימודים במרכז האקדמי לנוער.
- אלברו סלסריס- איש אחזקה במחלקת לוגיסטיקה.
- מאיה נורי רוזנברג ( משרה זמנית) – רכזת קורסים ביחידה ללימודי תעודה. מאיה מתוכננת להחליף את מישל עם יציאתה לחופשת לידה.
- אסתר פרלמוטר ( משרה זמנית) – לבורנטית במעבדות מים.
במהלך החודשים נובמבר 2017 ועד פברואר 2018 סיימו את עבודתם במכללה העובדים הבאים:
- יעקב עמיאל
- איילת שפס
- עדנה פיחטמן
- הנרי אלפסי
- מאיר עמר
- דנה כהן
- מירב שיינס
- אילון סלוס – ימשיך בהוראה כסגל אקדמי.
זו ההזדמנות להודות לעובדים המסיימים על תרומתם למכללה וברכת הצלחה בהמשך
חופשות לידה:
מזל טוב לכרמית גל, בת אל חלי ותינה חאכו שיצאו לחופשת לידה.
עבודת מש"א בימים אלו :
- היערכות לטיול ברלין 2018 - יחד עם אגף כספים.
- סקרי שביעות רצון סטודנטים משירותים מנהליים – מעבר למדידה מקוונת אשר כללה הסבה, התאמה ועדכון של שאלון אשר חולק בשנים האחרונות, לכדי שאלון מותאם סלולר אשר יתרום משמעותית לקבלת נתונים, הן ברמה מידית והן ברמות ניתוח משתנות ועמוקות יותר.
- הממונה למניעת הטרדה מינית – גב' סילביה קולט סיימה את תפקידה כממונה מכללתית על מניעת הטרדה מינית. גב' עירית רוכברג, היועצת החינוכית של המכינות, החליפה את סילביה בתפקיד זה. תודה לסילביה על שנים של עשייה בנושא ובהצלחה לעירית בתפקידה החדש.
- כנרת מקוונת – מחלקת משאבי אנוש בהובלת הנהלת המכללה, החלו בעבודת מיפוי לקראת בדיקת היתכנות לכניסתם של קורסים מקוונים בכלל היחידות.